Organisation

Les agents de pesées assurent le contrôle de performances laitières et/ou bouchères chez nos adhérents, dans le respect du Règlement Technique National.
Certains agents de pesée peuvent effectuer des missions complémentaires (agent collecteur, agent de liaison, agent de saisie).
Vous souhaitez en savoir plus sur le métier d'agent de pesée lait ? Cliquer sur le fichier ci-dessous.

Les conseillers Contrôle Laitier et Bovins Croissance apportent l'appui et le conseil aux éleveurs du département. Ils analysent et valorisent des critères techniques, génétiques et technico-économiques. Ils assurent aussi bien du conseil individuel que du conseil collectif. Plusieurs spécialités sont présentes dans l'entreprise : Génisses, Agrobio, VHP, Robot, Fertilisation, Qualité du lait, DeXel, PAC, Stimul (animation et formation de groupes d'éleveurs).

Les responsables techniques (ingénieurs et experts) assurent la formation des conseillers mais aussi la formation de groupes d'éleveurs. Ils effectuent également des visites d'expert en exploitation selon leur spécialisation : fourrages, nutrition, technico-économique, génisses, PAC, environnement... Forts de leur expertise et reconnus dans leurs spécialisations, ils sont forces de propositions en matière de nouveaux services, de nouvelles méthodes...

Les 2 assistantes techniques gèrent administrativement les données techniques entrant dans les chaînes officielles de contrôles de performances des animaux et des élevages. Elles sont en lien avec le personnel de terrain pour toutes les questions techniques.
3 secrétaires ont en charge le suivi administratif des dossiers en lien avec les responsables.
La comptable tient la comptabilité et de la gestion financière de l'entreprise en lien avec la Directrice, responsable de l'entreprise. Elle enregistre les contrats de services et effectue les factures.
Le technicien informatique assure la maintenance et le suivi du parc informatique de l'entreprise, les tests des outils spécifiques terrain et leur mise en place, les liaisons avec les fournisseurs informatiques...
L'assistante en gestion du personnel s'occupe de la paie des salariés et assure le suivi de dossiers Ressources Humaines.
Les chauffeurs magasiniers effectuent les navettes quasi-quotidiennes pour le circuit des échantillons, du matériel et des documents. Ils ont également en charge la gestion des stocks de matériel, le suivi du parc automobile et le suivi du parc tru-test.

Les délégués régionaux managent les équipes terrain. Chacun a une zone qui lui est attribuée. Ils sont également les interlocuteurs des éleveurs en cas de problème et ont également en charge quelques dossiers plus ou moins techniques.
Le responsable BC manage l'équipe Bovins Croissance. Il anime aussi des instances professionnelles « viande » telles que la Commission BC. Sa fonction comprend également la gestion d'un portefeuille d'éleveurs.
La responsable RH et administrative manage l'équipe administrative et coordonne les moyens administratifs. Elle gère, plus particulièrement, le service Ressources Humaines, le secrétariat de Direction, la logistique et certains projets tels que le Site Internet.
Le directeur adjoint est expert en génisses laitières et gère l'organisation générale terrain. Correspondant qualité (SMQ), il veille à l'application du Règlement Technique National.
La directrice technique est la responsable du pôle Nutrition. Elle est experte en alimentation des vaches laitières. Elle est également responsable de la cohérence des outils techniques, en lien avec l'informatique.
La directrice assure la gestion globale de l'entreprise. Elle représente l'entreprise en interne (négociations avec les IRP...) et en externe. Elle anime l'équipe d'encadrement et participe aux réunions de Conseil d'Administration.

Afin de récupérer tous les échantillons de lait, de terre, d'eau... sur le terrain, une navette départementale assure le transport des échantillons au laboratoire pour analyses.
Des agents collecteurs se chargent de récupérer 2 fois par semaine ce qui a été prélevé et apportent le tout sur le circuit de la navette départementale.
Les documents et tout ce qui vient en liaison avec le Siège de l'entreprise sont récupérés par la même occasion en échange des matériels et documents qui sont fournis aux agents de terrain par le Siège.